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珠海员工过错性原因解除劳动合同的几种情况 [复制链接]

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发表于 2017-11-12 12:09:57 |显示全部楼层

珠海员工过错性原因解除劳动合同的几种情况


《劳动法》第25条规定,珠海员工有下列四种过错之一的,用人单位可以获得单方解除合同权,立即和员工解除劳动合同:
在试用期间,被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的;
严重失职营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
被依法追究刑事责任的。

以上四种情况都是珠海员工在履行劳动合同过程中,有了比较重大的过错,因此劳动法通过赋予公司单方解除合同权利的方法,对珠海员工的过错给予的惩罚。也就是说员工一旦有严重过错,公司就可以解除员工的劳动合同,随时让员工失去工作,目的是惩罚过错。
由于这四种过错,导致的公司和职工单方解除合同,公司不需要付任何补偿。如果珠海员工违法乱纪,有重大过错,公司解除了他的合同,还要付补偿金,这岂不是鼓励犯错误?公司行使单方解除合同权,是对员工过错的惩罚,这在《劳动法》第25条规定得很清楚,这四种情况之中任何一种情况出现,公司都可以单方和职工解除劳动合同,不需要提前30天通知,也不需要付任何补偿。


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